Руководство фабрики заверяет:

- Положительный эмоциональный климат на “должном” уровне.
А что по этому вопросу думает руководство   JTI ?

Уходя в “декретный” отпуск работница ЗАО “Лиггетт-Дукат” 04 апреля 2012 года сдала в отдел по работе с персоналом лист нетрудоспособности. Квалификация работников службы персонала такова, что только спустя 20 дней (24 апреля 2012 года) они уведомили беременную женщину (нуждающуюся в средствах) об отказе ей в оплате указанного листа.

На требования Местного комитета о принятии мер дисциплинарного воздействия (пункт 9.8 Коллективного договора) к должностным лицам, нарушившим срок оплаты листа нетрудоспособности Нурматовой Б.Н. в своих ответах (исх. 493-1/12 от 27.04.12 и     516-1/12 от 05.12) директор по персоналу   Шамплинская И.Ю.     и менеджер по компенсациям и льготам     Алексеева С.А.     в один голос утверждают:

   - Нарушений срока оплаты листа нетрудоспособности не допущено. Оснований для привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности не имеется.

Своими ответами   Алексеева С.А.   (слева)   и   Шамплинская И.Ю.     (справа; оба фото из телефонной книги ЗАО “Лиггетт-Дукат”) действия, а скорее всего бездействие, работников службы персонала, которые 20 дней “рассматривали” вопрос об отказе в выплате беременной работнице по листу нетрудоспособности, признают правомерными.

“Забота” работодателя ЗАО “Лиггетт-Дукат” о своих работниках, в том числе и будущих мамах, не имеет границ.

А указанные в исходящем   Шамплинской И.Ю. № 493-1/12 от 27.04.12 действия работодателя по поддержанию положительного эмоционального климата на фабрике находятся, по ее утверждению, на “должном” уровне.

Исходя из этого мораль:      20 – дневная   задержка (только при рассмотрении листа нетрудоспособности по уходу работницы в дородовой отпуск)  - в пределах правил Работодателя ЗАО “Лиггетт-Дукат”   и соответствует квалификационным требованиям работников службы персонала.

А если все “на должном” уровне – нет и виновных! Позиция руководства фабрики предельно понятна – своих не наказываем при любых нарушениях!

Интересно, а какая мораль у руководства   JTI   ?

В Государственную инспекцию труда

в г. Москва

___________________________________

115582, г. Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3

Телефон: (8-495) 343-91-90, 343-92-95

Для JTI нарушение российского законодательства становится нормой!

На основании ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

В настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок проведения аттестации).

Сроки проведения аттестации устанавливаются с учетом положения о том, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет . Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. 8 Порядка проведения аттестации)...

В Государственную инспекцию труда

в г. Москва

___________________________________

115582, г. Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3

Телефон: (8-495) 343-91-90, 343-92-95

JTI и директор по персоналу И. Шамплинская выполнение решений российских судов считают не обязательным.

Прошу Вас рассмотреть факт нарушения работодателем ЗАО «Лиггетт-Дукат» Коллективного договора и принять к виновным меры реагирования.

Коллективным договором ЗАО «Лиггетт-Дукат» (пункт 4.13) предусмотрено:

«Работнику - донору, сдавшему кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

·в течении года – пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере среднего заработка независимо от страхового стажа.».

Кроме того, Местным комитетом профсоюзной организации и Работодателем в ответ на заявления работников, было подписано разъяснение (09.02.2010) по пункту 4.13 Коллективного договора.

Однако, Работодатель уже в очередной раз не выполняет условия заключенного Коллективного договора – исх.. № 460-1/12 от 23.04.12...

О попытке очередного наезда JTI на профсоюзную организацию работников ЗАО «Лиггетт-Дукат»!
Генеральному директору ЗАО «Лиггетт-Дукат»
г-ну Эдвину Роса Ривера
Местный комитет изучил уведомление менеджера по персоналу Халиной Е.В. от 20.04.2012 члену Местного комитета, уполномоченному по охране труда профсоюзной организации Бондалетову А.И. «О необходимости предоставить письменные объяснения».
В своем уведомлении Халина Е.В. требует от Бондалетова А.И. предоставить письменное объяснение по факту размещения в «Уголке «Почета» материалов, подтверждающих сокрытие Директором по персоналу Шамплинской И.Ю. созданных должностными лицами ЗАО «Лиггетт-Дукат» опасных условий труда для работников сигаретного цеха и отказ работодателя привлечь этих лиц к дисциплинарной ответственности.
Защищая своего руководителя, Халина Е.В. попыталась право уполномоченных по охране труда профсоюзной организации на осуществление ими контроля за соблюдением Работодателем условий охраны труда на рабочих местах (пункт 10.13 Коллективного договора)  «подвести» под нарушение п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) «осуществление действий, способных нанести урон чести, достоинству и деловой репутации другого лица».
В связи с этим вопрос к Вам:
- Вы также считаете, что информация в «Уголке «Почета», а не сами   действия ....

                                                                                              УГОЛОК  «ПОЧЕТА»

                                                на информационной доске Профсоюза

16 марта 2012 года Уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации   Межрегионального профсоюза «Солидарность»  А. Власов составил Акт о созданных  Работодателем ЗАО «Лиггетт-Дукат»  опасных условиях труда для работников сигаретного цеха.

Работодатель установил на полу острые штыри в месте пешеходного прохода работников.

 Ответ на Акт Менеджера службы охраны труда, промышленной безопасности Ю.Андреевой о принятых Работодателем мерах  (исх. № 314-1/12 от 27.03.2012):  

- «Указанные в акте конструкции носили временный характер, на сегодняшний день они заменены на безопасные отбойники».

Мораль Работодателя: -  «Временно» подвергать Работников опасности в пределах правил.

 И ответ Директора по персоналу Шамплинской И.Ю. (исх. № 351-1/12 от 02.04.2012) на Акт уполномоченного по охране труда профсоюза тоже заслуживает особого внимания Уголка «Почета»:

- «Работодателем проводилась проверка информации, изложенной в Акте от 16.03.2012. Информация о нарушении руководителями Компании, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений своего подтверждения не нашла. Таким образом, оснований для привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности не имеется.».

А если нет нарушения – нет и виновных! Позиция руководства фабрики предельно понятна – своих не наказываем!

Интересно, а какая позиция у руководства   JTI  ?

Генеральному директору ЗАО «Лиггетт-Дукат»
г-ну Эдвину Роса Ривера
Edwin .Rosa @jti .com  

Копия: Чрезвычайному и Полномочному Послу
Японии в Российской Федерации
г-ну   Тикахито Харада
japan -info @mw .mofa .go .jp

  Уважаемый господин Директор!

Нам стало известно о предпринимаемых мерах работодателя ЗАО «Лиггетт-Дукат» транснациональной компании JTI в лице директора по персоналу Шамплинской И.Ю. и менеджера по работе с персоналом функциональных подразделений Халиной Е.В., направленных на увольнение профсоюзного активиста, члена Местного комитета первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза «Солидарность» Власова Александра Петровича.

Зная всю информацию по сфабрикованному представителями Работодателя, при помощи профсоюза деревообработчиков, «Делу Власова А.П.», мы Работники фабрики пришли к выводу:
- указанные действия Работодателя предвзяты...

Обращение к общественным и профсоюзным организациям:
Уважаемые коллеги!
Работодатель ЗАО «Лиггетт-Дукат» намерен в ближайшее время уволить профсоюзного активиста первички Власова Александра Петровича. Переговоры и
консультации, продолжающиеся со 02.03 по настоящее время ожидаемых результатов не дали. Материалы по переговорам будут предоставлены по первому запросу.
Прошу Вас  срочно направить в указанные адреса прилагаемое письмо Солидарности. Копию письма отправляйте на: profsouz.solidarnost@mail.ru Благодарим за поддержку.  
Председатель Местного комитета Строенко Н.Н.

Генеральному директору ЗАО «Лиггетт-Дукат» г-ну Эдвину Роса Ривера
Edwin .Rosa @jti .com
Директору по персоналу г-же Шамплинской И.Ю.
Irina .Shamplinskaya @jti .com
Менеджеру по работе с персоналом функциональных подразделений г-же Халиной Е.В.
Ekaterina .Khalina @jti .com
Чрезвычайному и Полномочному Послу Японии в Российской Федерации г-ну   Тикахито Харада
japan -info @mw .mofa .go .jp
Уважаемые господа!
Нам стало известно о предпринимаемых мерах работодателя ЗАО «Лиггетт-Дукат» транснациональной компании JTI в лице директора по персоналу.
Шамплинской И.Ю. и менеджера по работе с персоналом функциональных подразделений Халиной Е.В., направленных на увольнение профсоюзного активиста, члена Местного комитета первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза «Солидарность» Власова Александра Петровича.
После изучения всех материалов по делу Власова А.П., наша организация пришла к выводу: - указанные действия работодателя предвзяты по отношению к нему и являются ни чем иным, как преследованием за активную работу Власова А.П. в работе комиссий по коллективным переговорам (работа последней завершена 23.12.2011) и за его активную работу по выполнению своих обязанностей уполномоченного по охране труда Профсоюза (составление актов на представителей Работодателя за допущенные ими нарушения).
Мы заявляем: - действия работодателя и его представителей...